隨著經濟社會的不斷發(fā)展，企業(yè)對高職院校培養(yǎng)的應用型人才需求越來越多，這就要求高職院校培養(yǎng)的學生具有熟練的動手實踐能力和一定的理論知識，來滿足自己今后工作崗位的需求。《維修電工》作為高職院校電類專業(yè)必修的實訓課程，是電類專業(yè)實踐教學環(huán)節(jié)的重要組成部分，這是教育部頒布實施的教學大綱所要求的，各個職業(yè)院校可根據自己的教學情況予以開設課程。筆者查看了大量高職院校的教學計劃和課程標準后發(fā)現(xiàn)，雖然高職院校的教學特點和教學計劃有所不同，但總體實施教學的過程幾乎一致，學校根據教學計劃安排2 周時間或者更長的時間實施集中實踐教學，然后在課內進行課程考核，給予相應的學分。這樣的課程教學模式存在以下四個方面的不足。
( 一) 受實訓場地時間空間限制，致使該實訓課變成觀摩課。由于《維修電工》課程是高職院校電類專業(yè)的必修課程，而電類專業(yè)又是所有高職院校的主流專業(yè)，招生人數較多，由于教學時間、場地、教師等因素限制，在安排教學實施時難免會顧此失彼，兼顧不周。這就造成了人數多，設備少，場地小，很多學生上不了手的局面。讓很多學生從本來的參與者變成了旁觀者，失去了參與的積極性，使得實訓課變成了觀摩課。
( 二) 受教學計劃學時限制，致使該課程內容被大幅刪減。每所高職院校教學大綱是在與時俱進，不斷升級，不斷完善的。隨著新知識、新技術的不斷出現(xiàn)，企業(yè)在新技術上也在不停的嘗試應用。對于致力培養(yǎng)應用型技術工人的高職院校來說，開設新課程，學習新知識是必要的，由于教育部對每個專業(yè)的總學時有嚴格規(guī)定，不能超學時。新課程和舊課程在學時分配上勢必會發(fā)生沖突，那么如何科學合理分配學時就顯得極為重要。通過對多所高職院校的教學計劃進行對比分析發(fā)現(xiàn)，絕大多數高職院校的做法是，大幅度減少實訓課程的學時數量，把省下來的學時留給新課程，《維修電工》課程作為一門實訓課程也不可避免，該課程的學時數量縮小了一半。這樣一來，使學生的實際練習時間也大大的縮短了。
( 三) 受考核方式限制，學生實訓效果( 能力提升) 不明顯。高職院校的畢業(yè)要求和本科院校看齊，也是采用學分制，采用學分制就要求學生在校期間必須要通過必修科目的考試，拿到相應的學分，方可畢業(yè)。對于實訓課程的考核方式，往往多是強調技能操作考核終結性考核，用來評價通過與否。忽略了理論知識的分析過程。這樣只能培養(yǎng)出熟練的操作工，而且完成的工作任務也只能局限在已經實訓過的任務，如果遇到新任務，新問題，就可能無從下手了。重復的任務會抑制學生學習的自主性和積極性，忽略了對自身創(chuàng)新能力的開發(fā)。
( 四) 受傳統(tǒng)教育教學理念影響，實訓教學的重視程度不夠。受傳統(tǒng)教育理念的影響，從教師到學生都對實訓課程缺乏重視，大家都認為，只有手在黑板上不停的寫，口中在不停的說，有學生在全神貫注的聽，以這種形式上課的教師才能稱得上真正意義上的教師，而手把手教你機器設備如何操作、如何維修，這樣的教師更像是工廠的師傅，而不是傳統(tǒng)意義上的教師。甚至還有人認為，只有理論學得不行的教師才會去做實訓課程指導教師。當學生們中間出現(xiàn)這種認知的時候，就喪失了學習的主動性和積極性，眼里多了鄙夷的目光，臉上浮現(xiàn)出不屑的表情，想要他們認真學習，更是無從談起。
二、高職《維修電工》課程改革的方向和措施
( 一) 讓教學班人數少一些，保證每個學生動起來。當兩名學生共同完成一個工作任務時，在評定兩個成員工作量時，總會出現(xiàn)一個主導，一個輔助的情況。通過在教學過程中的不斷發(fā)現(xiàn)總結、不斷對比嘗試，筆者發(fā)現(xiàn)了一個規(guī)律，同樣的一個工作任務，一名學生獨立完成和兩名學生協(xié)作完成的效果是有很大差別的。獨立完成的學生無論從理論分析，實際操作都掌握得非常扎實。當兩人協(xié)作完成時，有一名學生基本能夠達到要求，而另一名學生就有較大差別。只有在沒有依靠，背水一戰(zhàn)的時候，學生們的積極性才能被調動起來。這個實例說明，只有減少教學班人數，保證每名學生都動起手來，充分利用教學資源，才能杜絕觀摩課，達到實訓課的目的。
( 二) 讓教學畫面動起來，把學生的興趣提起來。注重多媒體手段的應用是提高學生興趣的重要手段，近年來隨著微課技術和VＲ 虛擬技術的出現(xiàn)，實訓課教學過程中可以利用的資源越來越多。實訓課的課時數量雖然被刪減了，但是隨著新概念、新技術的引入，單位時間的信息量大大增加，甚至可以搭建一個仿真平臺，讓學生實地操作，體感完成工作任務的樂趣，動態(tài)的教學畫面，身臨其境的體驗，不但可以大幅度提高教學效率，而且還能把學生的興趣提高。通過合理的教學設計，*可以達成教學目標。
( 三) 讓課程從學分化遞進到證書化，使考核模式活起來。高職院校培養(yǎng)的學生應該是技能型人才，技能證書的取得是衡量技能水平高低的一項重要標準。而技能證的考核通常分為理論知識考核和實際技能操作兩個部分，這也是實訓課程所要達到的教學目標，能否通過修訂考核方式，把《維修電工》課程的zui終考核社會化，暨由職業(yè)技能的證書取得與否來衡量學分是否獲得。這樣一來有幾個好處: 一是理論部分考試使學生具備了自主學習能力。二是實際操作部分的考試增加了學生上課實訓時的緊迫感。讓學生感受到學習的壓力，有壓力才能有動力，有動力才能有毅力，有毅力才能有能力。
( 四) 讓學生受工匠精神感染，讓工匠精神傳承下去。一是不能妄自菲薄，摒棄實訓指導教師低人一等的心理，樹立起熱愛工作的職業(yè)精神。學生應當放下矮人一頭職業(yè)觀念，樹立精益求精的工作態(tài)度。二是要明確高職院校培養(yǎng)的是能動手，有技術的技能型人才。這樣的人才培養(yǎng)定位，非常契合當下廣受贊譽的工匠精神。2016 年兩會，提出工匠精神，說明“工匠精神”已經得到了黨和國家的高度重視。那么，什么是工匠精神呢? “工匠精神”是一種熱愛工作的職業(yè)精神，“工匠精神”是一種精益求精的工作態(tài)度。每一名技術工人都有著成為大國工匠的渴望，但每一名大國工匠的背后，都是扎實的理論基礎和無可挑剔的動手能力。
動手能力成為必須的要素，隨著長白山技能名師、長春工匠等榮譽稱號的不斷評選，應該看到，技能型人才正在逐漸重視，為技術人才施展能力的舞臺已經搭好，技能型人才的春天也已來臨。師生應凝心聚力，共同磨練技藝，共同傳承工匠精神。
三、結語
進行實訓課程改革的實質就是為了提高教學質量和教學效率，盡量讓學生在有*內能夠掌握到更多的理論知識，zui大幅度地提高學生實踐能力。從職業(yè)精神上入手，培養(yǎng)學生的工匠精神。多層面、多角度鍛煉學生的職業(yè)能力，為學生今后的發(fā)展奠定良好基礎。